导读：2025年，低空经济的发展势头更为强劲，其市场规模预计将进一步扩大。在此背景下，对低空经济领域的薪酬架构进行分析，对于吸引和留住人才、推动企业发展具有重要意义。

引言

2024年被誉为国内“低空经济元年”，政策的支持和技术的进步推动着这一新兴领域快速发展。2025年，低空经济的发展势头更为强劲，其市场规模预计将进一步扩大。在此背景下，对低空经济领域的薪酬架构进行分析，对于吸引和留住人才、推动企业发展具有重要意义。

低空经济产业发展现状

2024年低空经济市场规模达到5059.5亿元，同比增长33.8%，预计到2026年将突破万亿元，年复合增长率（CAGR）为29.6%。其产业链涵盖上游的原材料、零部件、动力系统，中游的无人机、eVTOL等整机制造环节，以及下游的低空运营与飞行保障，服务于物流、文旅、医疗救援等众多场景。

2025年薪酬架构分析

不同城市薪酬水平差异

一线城市薪酬处于高位，北京平均月薪25,300元，上海25,167元，深圳23,412元。创新城市如杭州，凭借丰富的应用场景与数字经济支撑，平均月薪22,946元。珠海低空经济产业月薪也达到17,783元。总体而言，经济发展水平高、低空经济产业集中的城市，薪酬水平更具竞争力。

不同职能岗位薪酬差异

- 研发类岗位：是低空经济产业的核心力量，薪酬水平较高。如无人机系统工程师，71.5%的岗位月薪在15 - 30K，年薪18 - 36W，本科及以上学历且有3 - 5年工作经验的人员，月薪可达27.5K。芯片架构师、算法工程师等岗位，月薪可达47,155元。

- 销售类岗位：薪资与业绩挂钩。以翼维托航空为例，销售岗位的底薪根据地区和经验不同有所差异，一般在5000 - 10000元左右，加上销售提成，优秀销售人员的年收入相当可观。

- 运营类岗位：无人机飞手底薪在4500元以上，与项目业绩挂钩，提成奖金丰厚，经验丰富、技术熟练的飞手收入更高。低空旅游项目运营人员，平均月薪在8000 - 15000元左右，根据项目的盈利情况还有额外的绩效奖金。

- 技术支持类岗位：1 - 3年经验的北京低空经济公司项目技术支持工程师，100%岗位拿8 - 10K/月，年薪10 - 12W，大专学历工资约9.0K。

- 培训类岗位：无人机教员薪资因地区和经验而异，3 - 5年经验的深圳无人机教员，规模100 - 499人的企业，100%岗位拿6 - 10K/月，年薪7 - 12W，中专学历工资约7.0K。

不同企业规模薪酬差异

小型企业（100人以下）总监年总现金收入427,323元，助理100,161元。大型企业（10000人以上）总监年总现金收入690,866元，助理113,388元。

影响薪酬的因素

- 学历：学历对薪酬有显著影响。例如，在应届生起薪中，大专起薪6,714元/月，普通本科13,300元/月，硕士（重点院校）22,600元/月。

- 工作经验：经验丰富的员工往往能获得更高的薪酬。以无人机系统工程师为例，3 - 5年经验的工资为17,500元/月，5 - 10年经验的工资则达到32,500元/月。

- 技能水平：掌握核心技术和专业技能的人员薪酬更高。如具备先进eVTOL电动飞机技术研发能力的工程师，或熟练操作复杂无人机系统的飞手，薪酬水平相对较高。

薪酬趋势与展望

随着低空经济的持续发展，预计未来薪酬将保持稳定增长。一方面，行业对人才的需求不断增加，尤其是研发、销售和运营等关键岗位，企业为吸引和留住人才，将不得不提高薪酬待遇。另一方面，技术的不断创新和应用场景的拓展，也将促使企业加大对人才的投入，以提升自身的竞争力。

结论

我们认为2025年低空经济领域的薪酬架构呈现出多样化的特点，不同城市、职能岗位和企业规模的薪酬水平存在较大差异，其中学历、工作经验和技能水平等因素对薪酬有着重要影响。在未来，随着低空经济产业的不断壮大，薪酬水平有望继续提升，行业将吸引更多的人才加入。我们将密切关注行业薪酬动态，不断优化自身的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，为公司在低空经济领域的发展提供有力支持。